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Master-Vendor 2.0:
Digital. Automatisiert. Planbar.
TÄGLICH BEWERBER, DIE ZU IHRER ZEITARBEIT PASSEN – Automatisiert, OHNE JOBBÖRSEN & WARTEZEIT!
Mehr Bewerber & Kunden – durch digitale Prozesse, smarte Automatisierung & 0% Streuverlust.
Mehr Bewerber. Höhere Margen. Maximale Kontrolle.
Mit einem konstanten Bewerberfluss liefern Sie schneller als Ihre Konkurrenz. Sichern sich den Master-Vendor-Status und setzen Ihre Preise selbst – statt sich von Kunden diktieren zu lassen.
Mehr Bewerber, weniger Kopfschmerzen.
Holen Sie Top-Mitarbeiter, bevor Ihre Konkurrenz es tut – 100 % unabhängig von Jobbörsen.
Planbare Bewerber-Pipeline – kein Zufall mehr.
Automatisierte Prozesse bringen Ihnen konstant qualifizierte Bewerber – Tag für Tag, ohne Stress.
Höhere Margen, weil Sie immer liefern können.
Jederzeit Mitarbeiter liefern können = stärkere Verhandlungsposition = höhere Verrechnungssätze.
Digitalisierung & Automatisierung für mehr Effizienz.
Weniger Zeitverschwendung mit manuellen Prozessen – mehr Fokus auf profitable Besetzungen.
Nie wieder unqualifizierte Bewerbungen sichten.
Unsere smarte Vorauswahl filtert nur die besten Kandidaten für Ihre Zeitarbeit.
Nachhaltige Ausbau Ihrer Niederlassungen.
Wachsen Sie sicher, gesund & effizient – ohne teure Werbeanzeigen oder ineffiziente Jobportale.
Zeitarbeit dominieren mit smarter Automatisierung!
Weg von Zufall & leeren Auftragsbüchern – hin zu einem planbaren, skalierbaren Kunden & Recruiting-System!
- Schnellste Recruiting-Systeme auf dem Markt – mehr passende Bewerber in weniger Zeit
- Bewerber für Ihre Zeitarbeit auf Abruf – keine teuren Jobbörsen, kein Warten auf Bewerbungen
- Neukunden für Ihre Zeitarbeit auf Abruf – Gewinnen Sie planbar neue Kunden, bevor die Konkurrenz den Auftrag bekommt
- UGC Recruiting-Content mit echten Influencern – Bewerber fühlen sich sofort angesprochen
- Smarter Vorauswahl- & Automatisierungsprozess – weniger Zeitverschwendung, mehr Effizienz
- Maximale Skalierbarkeit – wächst mit Ihrem Unternehmen, ohne massiv steigende Werbekosten
- Mobile-optimierte Bewerbungssysteme – erreichen Kandidaten genau dort, wo sie sind
Ihre Konkurrenz setzt auf veraltete Methoden – Sie übernehmen mit System & digitaler Power!
Diese Probleme bremsen Ihr Zeitarbeitsgeschäft:
Mit einem konstanten Bewerberfluss liefern Sie schneller als Ihre Konkurrenz, sichern sich den Master-Vendor-Status und setzen Ihre Preise selbst – statt sich von Kunden diktieren zu lassen.
So helfen wir Ihrer Zeitarbeit:
SCHRITT 1: Die IST-Analyse – Wie digital ist Ihre Zeitarbeitsfirma wirklich?
🔍 Wo stehen Sie aktuell?
Sind Ihre Prozesse zukunftssicher – oder verlieren Sie täglich Bewerber?
✅ Analyse Ihrer bestehenden Recruiting-Prozesse – Erkennen Sie Schwachstellen & Optimierungspotenzial.
✅ Engpässe & ungenutzte Chancen aufdecken – Automatisierung, Geschwindigkeit, Kostenersparnis.
✅ Bewertung Ihrer Digitalisierungsstufe – Erfahren Sie, wo Sie stehen & was Sie verbessern können.
📌 Ergebnis:
Eine klare Strategie für mehr Bewerber, weniger manuelle Arbeit & höhere Margen.
📢 80 % der Bewerber kommen bereits aus Social Media – verpassen Sie nicht den Anschluss!
SCHRITT 2: Social-Media-Recruiting – Holen Sie Bewerber, bevor Ihre Konkurrenz es tut!
❌ Jobbörsen sind ein harter Wettkampf – und viele verlieren.
🎯 Wir holen die Bewerber direkt zu Ihnen!
✅ KI-gestützte Werbung & präzises Targeting – Erreichen Sie Kandidaten, die NICHT aktiv suchen!
✅ Bewerber-Pipeline auf Knopfdruck – Kein Warten mehr auf Bewerbungen!
✅ Schneller als Jobportale & ohne Streuverluste – Maximal effizient, minimaler Aufwand.
📌 Ergebnis:
✅ Mehr & bessere Bewerber – ohne teure Anzeigen oder Abhängigkeit von Jobbörsen!
✅ Planbare Bewerberzufuhr für nachhaltiges Wachstum.
✅ Effizienzgewinn durch reduzierte Leerzeiten im Recruiting.
📢 Unsere Kunden generieren planbar Bewerber, während ihre Konkurrenz noch Stellenanzeigen schaltet!
SCHRITT 3: Automatisierte Vorauswahl & Qualifizierung – Nie wieder unpassende Bewerber!
🤯 Wie viel Zeit verliert Ihr Team mit ungeeigneten Bewerbern?
🎯 Wir filtern vor – Sie wählen aus!
✅ Strukturierte Vorqualifikation nach Ihren Anforderungen – Keine Zeitverschwendung mehr durch unpassende Kandidaten!
✅ Automatische Matching-Algorithmen & Screening-Techniken – Präzise Auswahl, bevor Sie den ersten Anruf tätigen!
✅ Zeit sparen & nur mit relevanten Bewerbern sprechen – Schluss mit Lebenslauf-Chaos & Filterprozessen!
📌 Ergebnis:
✅ Kein Bewerbungsmarathon mehr – sondern 1:1 Gespräche mit den besten Kandidaten!
✅ Erhöhung der Abschlussquote durch qualifizierte Bewerber!
✅ Weniger Zeitverschwendung, mehr Effizienz!
📢 „Verwandeln Sie unüberschaubare Bewerberfluten in einen hochqualifizierten Talentpool!“
SCHRITT 4: Nahtlose Integration & Automatisierung – Ihr Bewerbermanagement auf Autopilot
😵💫 Haben Sie genug von manuellem Copy-Paste & Excel-Listen?
🎯 Unser System arbeitet für Sie – vollautomatisch!
✅ Automatisierter Transfer aller Bewerberdaten – Direkt in Ihr HR-System (z. B. Haufe, SAP, HR-Software).
✅ Digitale Prozessoptimierung – Kein manueller Aufwand, kein Datenchaos!
✅ Nahtlose Integration in bestehende Abläufe – Ihr Recruiting läuft effizienter & schneller als je zuvor.
📌 Ergebnis:
✅ Keine Leerlaufzeiten, keine Zettelwirtschaft – einfach qualifizierte Bewerber!
📢 „Während andere noch Excel-Tabellen wälzen, besetzen Sie schon Stellen!“
SCHRITT 5: Systematisierung & Mitarbeiterschulung – Maximale Effizienz für Ihr Team
⚡ "Ein gutes System ist nur so stark wie sein Team!"
🎯 Deshalb schulen wir Ihre Mitarbeiter für maximale Performance.
✅ Schulung Ihres Teams – Effizienter Umgang mit dem neuen Bewerberprozess.
✅ Optimierung interner Abläufe – Strukturierte Recruiting-Prozesse & weniger Fehler.
✅ Schnellere Bearbeitung – Höhere Abschlussquote, weniger Absprünge!
📌 Ergebnis:
✅ Höhere Erfolgsquote, weniger Absprünge & ein optimal funktionierendes System!
📢 "Mitarbeiter, die schneller & effektiver arbeiten, machen Ihr Unternehmen profitabler!"
SCHRITT 6: Unser Team übernimmt – Sie erhalten fertige Bewerber!
🚀 "Keine Zeit für Bewerber-Handling? Kein Problem – wir übernehmen das für Sie!"
✅ Wir holen alle notwendigen Unterlagen der Kandidaten ein – kein Papierkram für Sie.
✅ Telefonische Vorqualifikation – Unser Team stellt sich in Ihrem Namen vor & prüft die Bewerber.
✅ Strukturierte Übergabe – Per E-Mail oder direkter Import in Ihr Bewerbermanagement-System (z. B. Haufe & Co.).
📌 Ergebnis:
✅ Vollständig geprüfte Kandidaten – ohne Arbeit für Ihr internes Team!
📢 "Während Ihr Team sich auf Kunden konzentriert, liefern wir Ihnen die perfekten Bewerber – ready to hire!"
Gemeinsame Erfolge im Laufe der letzten Jahren
L.I.T. Unternehmensgruppe
Branche: Logistik
🚀 Maximale Performance: Mehr Bewerber, Schnellere Besetzungen, Pünktlicher Produktionsbeginn!
❌ Herausforderung:
Die LIT Gruppe, als Kontraktlogistiker für die Audi E-Tron-Produktionsstätte in Zwickau, stand vor einer Mammutaufgabe:
Zum Start des neuen Logistikzentrums mussten kurzfristig zahlreiche qualifizierte Mitarbeiter rekrutiert werden – klassische Methoden reichten nicht aus.
✅ Lösung:
KI-gestütztes Social-Media-Recruiting –
200+ qualifizierte Bewerbungen in wenigen Wochen.
Schneller, gezielter & ohne Streuverluste!
🎯 Ergebnis:
🚀 Schnellere Besetzungen, weniger Streuverluste & maximale Effizienz. Die LIT Gruppe hat durch unser System in Rekordzeit ihre offenen Stellen besetzt –
und das kosteneffizienter als mit klassischen Jobbörsen.
📈 Was das für Sie als Zeitarbeits-Unternehmer bedeutet:
Stellen Sie sich vor, Sie setzen genau diese Strategie in Ihrem Unternehmen um:
Ein konstanter Fluss an qualifizierten Bewerbern, schnellere Besetzungen und eine unschlagbare Marktposition.
Während andere noch auf Jobbörsen hoffen, liefern Sie Ihren Kunden bereits die passenden Mitarbeiter – effizienter, planbarer und profitabler.
Das Ergebnis? Höhere Margen, stabilere Kundenbeziehungen und die Möglichkeit,
Ihr Unternehmen nachhaltig zu skalieren – ohne ständig unter Bewerbermangel zu leiden.
Schanzer Zeitarbeit GmbH
Branche: Zeitarbeit
🚀 600 Bewerbungen in 3 Monaten: Social-Media Recruiting + Automatisierung wird zum absoluten Game-Changer
❌ Herausforderung:
Die Schanzer Zeitarbeit GmbH benötigte dringend qualifizierte Fachkräfte für Augsburg, Ingolstadt & Umgebung. Herkömmliche Methoden führten zu wenigen Bewerbungen, während die Konkurrenz schneller besetzte.
✅ Lösung:
KI-gestütztes Social-Media-Recruiting –
593 Bewerbungen in nur 3 Monaten. Kritische Stellen wurden schneller & effizienter besetzt als mit klassischen Methoden.
🎯 Ergebnis:
Fast 600 Bewerbungen – und das in Rekordzeit! Während andere noch Anzeigen schalten, haben wir bereits geliefert. Bis zu 3x schnellere Besetzung – effizienter, planbarer & kostensparender.
📈 Was das für Sie als Zeitarbeits-Unternehmer bedeutet:
Stellen Sie sich vor, Ihre offenen Stellen besetzen sich fast von selbst – mit einem konstanten Bewerberstrom, der qualifizierte Fach- und Hilfskräfte genau dann liefert, wenn Sie sie brauchen. Kein Stress, keine leeren Auftragsbücher, keine Abhängigkeit von teuren Jobbörsen.
Das Ergebnis? Mehr Kundenaufträge, höhere Margen und eine Position als führender Anbieter in Ihrer Region. Während andere noch hoffen, dass sich jemand bewirbt, stellen Sie bereits zuverlässig & profitabel ein.
Lassen Sie Ihre Konkurrenz im Staub stehen – Jetzt Ihr Zeitarbeits-Unternehmen digitalisieren!
Warum warten? In nur 30 Tagen kann Ihr Recruiting digitalisiert, automatisiert & 10x effizienter sein!
Vereinbaren Sie jetzt Ihre Strategie-Session mit unseren Experten.
Warum Zeitarbeits-Unternehmen unseren Systemen vertrauen:
Mehr Bewerber – Geringere Kosten
Erhalten Sie qualifizierte Bewerber ohne teure Jobbörsen oder unnötige Streuverluste. Unsere Methode reduziert Ihre Recruiting-Kosten und beschleunigt die Besetzung offener Stellen.
Master-Vendor-Strategie: Mehr Aufträge sichern
Liefern Sie schneller und zuverlässiger als Ihre Konkurrenz und sichern Sie sich den Master-Vendor-Status. Mit einem konstanten Bewerberfluss gewinnen Sie Kunden, bevor andere überhaupt liefern können.
Smarte Vorauswahl & Automatisierung
Kein mühsames Sichten von unpassenden Bewerbungen mehr – wir filtern für Sie vor. Ihr Team spricht nur mit geprüften, relevanten Kandidaten und spart wertvolle Zeit.
Schulung Ihrer Mitarbeiter für maximale Effizienz
Ihr Team lernt, Bewerber schneller zu qualifizieren und optimal einzusetzen. Effiziente Prozesse bedeuten höhere Abschlussquoten und weniger verlorene Kandidaten.
Verrechnungssatz: Verhandlungsmacht zurückgewinnen
Mit einem stabilen Bewerberfluss bestimmen Sie den Preis – nicht Ihr Kunde. Wer jederzeit passende Kandidaten liefern kann, verhandelt selbstbewusst und sichert sich Top-Margen.
Recruiting-Social-Media Content on Demand
Mit einem stabilen Bewerberfluss bestimmen Sie den Preis – nicht Ihr Kunde. Wer jederzeit passende Kandidaten liefern kann, verhandelt selbstbewusst und sichert sich Top-Margen.
Die 6 Bausteine erfolgreicher Zeitarbeitsunternehmen
Kostenlose Strategie-Session + Exklusiver Blueprint
Das bringt Ihnen die Strategie-Session:
- Individuelle Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Prozesse
- Maßgeschneiderte Strategie, um konstant qualifizierte Bewerber zu gewinnen
- Sofort nutzbarer Blueprint, um Social Media Recruiting für Ihr Zeitarbeitsunternehmen zu meistern
Die ersten 50 Unternehmen erhalten unseren exklusiven Blueprint!
- Die exakten Schritte, um mit Social Recruiting unabhängig von Jobbörsen zu werden
- Vorlagen & Best Practices, die Top-Zeitarbeitsunternehmen nutzen
- Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um bessere Bewerber schneller zu gewinnen
Häufig gestellte Fragen (FAQ):
Jobbörsen sind passive Kanäle – Sie schalten eine Anzeige und hoffen, dass sich passende Kandidaten melden. Unser System hingegen geht aktiv auf qualifizierte Bewerber zu, indem wir gezieltes Social-Media-Recruiting & KI-gestützte Vorauswahl nutzen. Dadurch erreichen Sie auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – aber offen für bessere Angebote
Wir garantieren einen konstanten Bewerberfluss, da unser System datengetrieben & skalierbar ist. Die genaue Anzahl hängt von Branche, Region und Qualifikationsanforderungen ab. Unternehmen, die unser System nutzen, reduzieren in der Regel ihre offenen Stellen innerhalb weniger Wochen.
Unser Recruiting-System funktioniert für fast alle Branchen, in denen Zeitarbeit oder Personalvermittlung relevant ist. Besonders erfolgreich sind wir in folgenden Bereichen:
✅ Logistik & Transport
✅ Pflege & Gesundheitswesen
✅ Industrie & Produktion
✅ Handwerk & Technik
✅ IT & Engineering
Sollten Sie eine spezielle Nische bedienen, sprechen Sie uns einfach an – wir passen das System individuell an.
Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie Unternehmensgröße, benötigter Bewerberanzahl und Automatisierungsgrad. Wir bieten flexible Preismodelle, die sich an Ihrem Wachstum orientieren.
💡 Tipp: In unserer kostenlosen Strategie-Session analysieren wir Ihren aktuellen Recruiting-Prozess und geben Ihnen eine maßgeschneiderte Empfehlung.
In den meisten Fällen erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten 1–2 Wochen die ersten qualifizierten Bewerber. Der genaue Zeitraum hängt von Ihrer Branche und den spezifischen Anforderungen ab, aber unser KI-gestütztes System beginnt sofort mit der Optimierung, sobald es live geht.
Ja! Dank präzisem Targeting & KI-gestützter Ansprache finden wir auch Bewerber für Mangelberufe oder hochqualifizierte Positionen. Besonders in Bereichen wie Pflege, IT, Technik und Handwerk haben wir bewiesen, dass Social-Media-Recruiting selbst passive Kandidaten aktiviert.
Ja, unser System ist keine Konkurrenz zu Ihrem Team, sondern eine Erweiterung. Es hilft, den Bewerberprozess zu automatisieren & vorzuqualifizieren, sodass Ihr Team sich auf die besten Kandidaten konzentrieren kann, anstatt Zeit mit ungefilterten Bewerbungen zu verschwenden.
Jeder Bewerber durchläuft eine automatisierte Vorauswahl basierend auf Ihren Kriterien. Wir setzen mehrstufige Bewerberfragen, Matching-Algorithmen und Screening-Techniken ein, um sicherzustellen, dass nur relevante & qualifizierte Kandidaten an Sie weitergeleitet werden.
Unser System ist darauf ausgelegt, Recruiting so effizient wie möglich zu gestalten. Ihr Aufwand ist minimal, denn wir übernehmen die Bewerberansprache, Vorauswahl und Datenübergabe. Sie müssen nur noch die besten Kandidaten auswählen und einstellen.
Buchen Sie direkt eine Strategie-Session für Ihre Zeitarbeit!
E-Mail Adresse:
office@zeitarbeit.consulting
Telefon
+41 (0) 044 500 5125
VERTRIEB DEUTSCHLAND
+49 251 208 111 556 38
Standort:
Badenerstrasse 580, 8048 Zürich, Schweiz